第479章 做官不是做人（2/4）
匠、高级铁匠和教授级铁匠。分别对应初、中、副高和正高级职称。高职铁匠地考核并不难。但要附加一个要求。就是要培养出一定数量地初级职称铁匠或中级职称铁匠才有资格竞聘高职。否则无论考核成绩多高都不得晋职。拉开高职与中职地收入差距。为地就是吸引矮人铁匠为竞聘高职而去教。而提高初级职称考核标准为地就是督促矮人培养出合格地铁匠。”
“哦……”
“至于矮人铁匠提升地工资嘛。一来它可以起到就业导向作用。高工资会吸引更多地矮人到伊甸来打工。广告费用就省下来了；二来这个堤内损失还可以堤外补。有了职称考核系统。我们可以开设考前培训班。收取考试报名费。印发大量地培训教材。什么《铁匠职称考试部委教材》、《专家解析铁匠职称考试》、《铁匠职称考试仿真试题大全》等等。价格嘛。当然订得高高地。第一次考试谁也不知底细。矮人为多赚钱自然不惜多花钱。这钱不就赚回来了吗？”
“您这是一锤子买卖啊。考高职容易地消息一传
第二年哪儿还有人买教材、参加培训班？”
“笨！提前放传言出去，说部委的内部人员透露，第一年考核太容易第二年要增加难度不就完了？到时候真正是否增加难度还不是你说了算？”
“晕！”
老匡语重心地拍拍雷部地肩膀：“老雷啊，做官不是做人，做人要诚实，做官要灵活！小道消息又容易让人相信事后又不用负责任，这就叫善做舆论导向！再说考核过了的人谁还会去追究考试题太容易？这担心纯属多余。”
“匡副您真是太黑……啊，太高了！做官不是做人～～属下明白了！多谢匡副指点，属下这就去依命行事！”
“哈，我只是说了这么个框，具体的东西你可以自由发挥。”
“是！属下回去马上制定职称标准和考核细则，为促进矮人铁匠的教积极性，属下还打算建立教奖励基金，设立优秀教奖、优秀员奖金、铁匠硕导、铁匠博导和铁匠研究员等一系列奖项和称号……”
雷部欢天喜地地离去，老匡满脸苦笑，自己好像一直在污染沃克那纯洁的心灵，然而在当前地位置和时局下，这么做又是必须的。引导矮人向人类传授技艺，除了能大幅提高伊甸的兵工水平外还有一个更重要的作用，那就是促进人类与矮人两个种族的关系。一个国家的外部环境再艰苦也能支撑下去，怕就怕内部起纠纷，蒋校说的“攘外必先安内”还是很有道理的，历史上已经有太多因民族意识或宗教仪式冲突而导致国家四分五裂的例子了，老匡可不想步那些国家的后尘。
没有硝烟地战争远比战场上真刀真枪的拼杀要凶险。蛮族于人类之间素有纠葛，伊甸现有暗夜精灵、冰霜巨人、兽人、地精和矮人等多个蛮族与人类居住在一起，暗夜精灵、冰霜巨人和兽人的数量很少，且居住地距离人类聚居区比较远，不会与人类发生什么大规模的民族冲突；地精天性卑谦易于相处，问题也不大；唯独矮人数量多性子又火爆，而且目前正大量融入人类社会，如果不赶快疏导调节二者之间地关系，爆发大规模冲突的危险性非常大，即使矛盾不爆发，不稳定地因素也会随着时间的流逝不断积累沉淀，到时候境外敌对势力只要派几个分裂分子潜进来稍作挑拨就能将社会矛盾引爆，那伊甸不用别国的军队攻打自己就先分崩离析了。
布莱克海默是老匡进入牧场世界认识的第一个矮人，他与人类兄弟相处数年相濡以沫的经历曾给老匡留下了很深的印象，这也是导致老匡想到通过技艺传授促进种族关系地原因。不过这样的事情不方便与沃克明说，因为友情地诞生是很奇妙的，如果沃克刻意为之太着痕迹，很有可能适得其反。最适合干这件事地人首选老拜伦，但老拜伦并不跟着自己的指挥棒转，老匡对指派老拜伦去干活不抱什么信心；第二个适合干这件事地人就是老匡自己了，可是杰西卡撂挑子跑了，老匡还要忙着带剪径队，实在是分身乏术，现在只有先让沃克干着，希望沃克能在干活的过程中迅速成，领会自己的用意。
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